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職位分析要怎么做?對于獵頭來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法,但萬變不離其宗,下面我們來看一個處女座的獵頭是怎么做職位分析的?
不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的,可是候選人卻不想跳槽。這時,獵頭公司就要發(fā)揮和動用極高的公關技巧。獵頭顧問可能會通過其家人、朋友、業(yè)務伙伴,或是顧客等途徑尋找突破口。“獵物”在本職工作中干得不錯,然而,多多少少自己總會有一些不滿意之處。挖人不懂挖心,如同踏破鐵鞋無門。獵頭必須善于洞察高級人才的心理和需求,駕馭不同人的不同心理變化,才可能得手。因此,高素質的獵頭顧問更像是心理學家或思想工作者,獵頭項目是否能夠成功,就看獵頭顧問是否能真正破獲候選人的心理。若是當高薪、高職、環(huán)境都吸引不了候選人時,獵頭就要了解一下所獵頭才的企業(yè)了,把握該企業(yè)內部人才調動變革期,做出最適當?shù)南乱淮潍C取計劃,才能提高下一次人才獵取的成功率。
如果候選人不想跳槽,獵頭費再多勁也是沒有用的,那么候選人真正關心的究竟是什么呢。
獵頭顧問在與客戶合作之前,為了保證成單率,需要對客戶做一個項目評估,說白了就是要評估一下客戶職位的成功率,是不是可以將候選人順利推薦入職并且過保證期,還要確保我們能夠順利的拿到回款。
不論是與獵頭對接的HR,還是接電話的職場人,都經(jīng)常會有一個疑惑:獵頭是怎么找得到人的?
有時候HR給出的候選人是不可能在招聘平臺上找到簡歷的, 但是他就是能幫你找到。
對于接到電話的跳槽者更是疑惑:他怎么知道我的電話的?還知道我要跳槽?
目前,人才競爭異常激烈,如果HR還在像鴕鳥一般將頭埋進沙土中,等待著優(yōu)秀候選人主動上門,那么只有兩種可能,其一是坐等老板批斗,其二是被用人部門折磨而死。所以,工作職責決定工作思路,看看獵頭們是如何做招聘?